就業安全制度(含概要)-108高普考考前重點整理

2020/03/18
就業安全制度(含概要)-108高普考考前重點整理
臨時抱佛腳,也要有技巧!老師都知道同學們最容易搞混的觀念有哪些,念的心驚驚的部分在哪邊,所以呢~特地準備了這份「108高普考考前重點整理」佛心來者大補貼,讓你上考場前先讀先看,把卡住的難關全突破!

【就業安全制度(含概要)】

一、國際勞工組織ILO百年倡議(勞動部,2019)

在時隔百年之後,國勞組織仍保持著對技術變遷的警覺,所不同的是,國勞組織係以正面的態度迎向變遷對尊嚴與永續勞動的挑戰,以人為本的期程規劃我們工作的未來(human-centered agenda for the future of work)定位:

對抗就業歧視:
基於性別、族群、性取向、年齡、障礙別或身份別、政治認同、宗教的歧視將影響個人機會,形成刻板印象而無法人盡其才,騷擾亦造成社會緊張及擴大所得不均。處於歧視、敵意的工作環境下,對個人身心健康有著長的負面影響,因而尊嚴勞動將對抗歧視、追求平等列為主要期程目標。

就業促進:
尊嚴勞動的一項重要原則,在於勞動者能夠從事全職、具生產性的勞動,才能追求個人成長,實現個人價值,同時消滅貧窮,達到經濟社會均衡發展。貧窮是許多社會問題的根源,失業、所得不均將觸發社會衝突,若能提供優質的工作機會,將可能達到社會融人等目標。就此而言,如何在技術變遷之下,協助勞動者取得應有的正確技能(the right skills),將是重要工作。這需要檢視當前製造業或服務業生產體系,瞭解雇主的技能需求,推動職場端的在職訓練,才能增進就業媒合,降低學用落差,同時提升勞動者的就業能力。

社會保障:
社會保障是基本人權,提供勞動者在各種風險下,包含職災、懷孕、失業或失能、老年退職期間,家庭或個人的經濟支持,避免風險造成貧窮,降低勞動者面對風險的脆弱程度。保障項目包含:兒童與家庭津貼、醫療給付、產假及母性保護、老年給付、失業給付、失能年金、職業災害給付、遣屬年金、傷殘給付等。根據國勞組織統計,全球有四十億人欠缺社會保障,佔人口的55%,只有29%在前述項目下得到適度保障。未來目標是推動普及式的社會保障(universal social protection),以達到聯合國的消除貧窮、降低所得不均及性別平等的永續發展目標。

工作與治理方式:
許多人認為工作職場只是他們賺取薪資報酬的地方,少數人會停下來想一下,若能設計好的法規制度,或許可以有效改善職場安全,讓他們擁有確保尊嚴的勞動條件,與此同時諸多新的生產方式與技術應用也讓職場生態及環境大幅改變,舉例來說,Uber、Airbnb 等網路分享軟體平台、全球供應鏈下代工廠的夜間輪班、短工契約及線上工作等新的工作内容,皆讓我們需要重新思考適用的法規,確保尊嚴勞動的實現。其中以職業安全衛生(OSH)對勞動者的影響最為直接。
無論宣言或建議書寫的多麼好,最重要的還是對於這些問題的認識與行動,在地國家如何有效執法,職業安全衛生標準的執行與訓練,勞動檢查能否進到工廠或營建工地,政府有沒有編列足夠預算進行稽查至為關鍵。
然而,隨著勞動型態多樣化,稽查難度也提高,如家事勞動,國勞組織也協助會員國政府發展適合的查核方式,並專注在四個領域的查核,以確保勞動法正確執行,政府與企業能有效率運作···

勞政體系是否有效運作?
從勞動部到民營公司,是否卻依勞動法所規範的條件運作,有效治理勞動市場。

勞動法是否適時改革?
勞動法必須配合市場狀況與時俱進,適時調整才有辦法跟上技術變遷與職場變化,確保尊嚴勞動的實現。

勞資政三方架構是否正常運作?
徒法不足以自行,良性社會對話與健全勞資關係是能夠有效執法的關鍵,同時公平分配企業獲利與財富。三方架構在下列條件下,才能正常運作:諮詢、協商與非正式意見交換團體協商勞資爭議預防及解決包含國際勞工標準在内的其他型式社會對話,國勞組織特別希望在政府、企業與工會代表間建立資訊與技術分享平台。

勞資爭議是否有效預防與仲裁?
勞資關係的衝突難以避免,在發生之前,仍是有預防與調解,形成共識的可能。仲裁或調解的第三方可以協助勞資達成協議,若難以形成共識,也可以透過勞動專業法庭進行裁決。
另外,隨著市場第三人從事就業服務的增加,一國對於工作的規範也需涵蓋公立與民間就業服務機構的運作。若仲介機構能運作良好,雇主可以尋得適合勞工,勞工也可以找到能發揮能力的工作。與此同時,隨著各國開放邊界以補特定產業的國内勞動力不足,移工的規範與保護也曰益重要。目前估計有2億4千萬的國際移工,跨國尋找好的工作機會與生活條件,卻也讓他們更容易落入人口販運的陷阱,或不良仲介與雇主的強制勞動。國勞組織就此與各會員國政府、企業與工會密切合作,推動直聘,保障移工在跨國的過程中免于剝削,降低移動成本,藉以更有效的支持來源國的個人及其家庭。

勞動條件:
在國勞組織的努力下,最低工資、產假等勞動條件相關公約已被眾多會員國批准,但根據統計,每年仍有2百70萬名勞工因為職業安全衛生風險而死亡,3億7千萬名勞工發生非致命的職業災害,對勞動者個人和家庭均製造相當大的經濟成本。有鑑於此,國勞組織推動職業安全衛生預防的全球行動(OSH-GAP),涵蓋超過140個會員國,協助發展具備降低職場風險的能力,建立有效法規及蒐集職安資訊,並整合安全衛生的概念進入青年勞工的教育及技能訓練。除最低工資及職安的努力,國勞組織也對工時進行規制,包含週工時、休息時間與年度休假,促成家庭生活與工作平衡,鼓勵企業提升勞工健康與生產力。特別是在家庭照顧部分,當勞動者需要照護幼兒、暫離工作場所時,原有的工作可能就受到威脅,因而國勞組織將母性保護視為基本勞動權,有給產假規定對於母親及幼兒的身心健康極為重要。原則上,幾乎每個國家均有產假規定,支持勞動者善盡家庭責任。
不過,隨著技術變遷,原有工作結構出現變化,各種新型態的「零工」(gig)工作出現,人們不見得喜歡傳統的雇用型態,更樂於接受短期工作,特別是女性,在此種工作型態下更容易兼顧育兒的家庭責任。但這種「非典型」工作也改變了我們對勞動條件的傳統認知,工資依接案情形而定,工時則難以計算,甚至可能在特定期間內是零工時,沒有社會安全或保障,不被納入團體協商,更沒有辦法評估此種工作型態的職業安全衛生風險。基本上,這是定期契約下的臨時雇用,或季節工作,或按曰計酬工作,遍及世界各國,估計在150國中有11%的民營部門勞工以臨時身份工作,其中57%為女性。
另外,全球供應鏈的的出現也同樣改變了原有的國内就業環境。對開發中國家及新興經濟體而言,全球供應鏈提供了新的就業機會,特別是對傳統上難以進入正式職場的族群而言,如婦女、青年及移工等。若干由供應鏈所創造出來的工作有著好的勞動條件,如針對高技術勞工,但也對勞動市場帶來諸多挑戰。
其中,全球生產下的離岸外包生產模式是決定全球供應鏈下就業規模與工作品質的關鍵,領導廠商或採購者可以在跨越諸個不同國家管轄範圍的條件下控制生產流程,卻不具備所有權。而對開發中國家來說,外包活動的持續擴展是其能創造就業的主要原因,對成衣服飾業的女性勞工特別是如此。但就業機會的增加不代表勞動條件的同步提升,一些案例研究呈現了正反兼具的結果。在若干遵守國際勞工標準,採取生產者規範的跨國企業中,全球供應鏈可以提供正式部門的就業機會與勞工關係,特別是其能給予較本地為高的薪資,更好的工作環境(Locke,2013)。
但另外的案例研究則指出,在供應鏈中較為低階的外包廠商持續有著違反勞動標準及侵犯勞工權益的行為,尤其是在非正式部門下的契約勞動者。也就是說,廠商更能夠從全球角度,以分散方式將產品移至最低成本處生產,創造企業最大利益,生產地點的選擇,往往是考量低勞動成本或無工會(non-unionized)國家,而這些國家的勞動條件或標準,復又遠低於廠商的母國。在此生產網絡下的勞工及其與企業間的勞動關係。性質與以往在地生產模式有著極大差異。同屬競爭外資者的國家會共同降低工資、勞動條件與保護標準,以減輕廠商的經濟負擔,極大化利潤。如果缺乏適當管制措施,全球供應鏈生產模式對勞動人權的深刻影響,實無庸質疑。若是跨國公司願意接受較高的勞動標準,代工廠所在國勞工確實可以獲得較好的工作與技能訓練,但事實上,並非如此。跨境投資者的勞動檢查仍是執法上的最大障礙,需要各參與國及企業社群,包含跨國企業與在地供應商,就勞動條件、職業安全衛生及環境等標準及監督作法研商。

以人為本的期程規劃我們未來的工作:

國勞組織期待各國政府在規劃經濟社會政策,企業在僱用或採購之時,能把人做為核心,規劃相關工作:首先,我們要進行技能投資,協助勞動者取得技能,支持他們順利轉銜每個生涯歷程;其次,投資法規制度,確保我們的未來能夠保有自由、尊嚴及經濟安全與平等;第三,核心面向,投資尊嚴及永續勞動,形成相關法規舆誘因,以使各國政府經濟社會政策規劃,企業僱用或採購作法與以人為本的期程規割相符。善用技術所賦予我們的便利,掌握人口轉型及綠色經濟轉型的機會,相關投資將能使我們這個或未來的世代,更為平等及永續。

二、20190316 全民/無條件基本收入(universal/ uncontional basic income,UBI)國際動態-下一世代的關鍵趨勢

基本收入是什麼?為什麼你該知道?

基本收入(Basic Income)是近年備受國際矚目的新制度實驗,從矽谷科技 CEO、美國總統候選人、到政治經濟學家,無不熱烈討論這個新制度的潛力。基本收入制不僅是烏托邦的浪漫想像,更有超越左右派,在政治上實踐上的可行性。近年,從美國加州、北歐芬蘭、印度錫金邦等地區也都開始相關實驗計畫,不斷探索著這個未來世代的新解方。
根據基本收入全球網路組織(BIEN)的定義,基本收入是一種「定期性現金給付」機制。不設下任何條件,每月發給給所有人一筆收入。隨著貧富差距擴大、勞動彈性化等社會問題越來越嚴峻,基本收入所提供的基礎生活保障,不僅僅是幾張鈔票,而是將人們從血汗勞動現實中解放的機會,讓人們敢於爭取應有的勞動權益,讓弱勢族群不再受到剝削,讓人們能從事更具創新與公益性的工作。
基本收入只是手段,讓人獲得實質運用自由的經濟能力,才是目的。
無條件基本收入是一項無條件固定時間發放固定金額給每個公民的政策,被視為是新的社會安全網。透過無條件基本收入不僅能減少行政成本,也能讓社會福利普及於所有公民,增加人們選擇的自由。例如勞工擁有了無條件基本收入,就更有本錢能拒絕不合理的工作環境,選擇自己想要的工作和更好的工作環境。
馮勃翰提出未來在自動化和人工智慧(AI)發展之下,人類社會面臨貧富差距拉大等問題的挑戰,而基本收入有機會能幫助社會面對這些衝擊。講者古允文則指出現行的社會保險已經問題重重,若能有效改善稅制,基本收入制度能成為幫助更多人的社會福利制度。Ryan Engen 認為,台灣在亞太地區位於中心位置,與周邊的重要國家都有連結,台灣實行無條件基本收入可以帶來重要的影響。講者朱家安表示無條件基本收入是一個教哲學的好議題,可以幫助探討社會政策和勞動價值等相關的議題。

三、《就業服務法》第5條增訂薪資揭示規定,自107年11月30日施行。

總統今(28)日公布《就業服務法》修正第5條第2項條文,雇主招募或僱用員工,不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事,違者處新臺幣6萬元以上,30萬元以下罰鍰。勞動部提醒,自107年11月30日起,雇主刊登求才職缺之薪資未達4萬元,應依法公開薪資範圍。
勞動部表示,本次修法係為促進薪資資訊透明化,透過就業市場勞雇雙方資訊對稱,求職者就能在應徵前知道各職缺的薪資範圍,不會在面試後才發現薪資跟自己的期待有所落差,可以節省求職者的尋職時間成本。雇主也可以更有效率地篩選到合適的人才,降低招募作業的時間和人力成本。雇主及求職者如需參考各職務類別之薪資行情,歡迎至勞動部「職類別薪資調查動態查詢系統」(https://pswst.mol.gov.tw/psdn/)或「薪資行情及大專生就業導航查詢系統」(https://yoursalary.taiwanjobs.gov.tw/)逕行查詢。

四、《就業服務法》107-11-28修正案重點(修正部分為粗體字)

第五條
為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。
雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:
六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。
第二十四條
主管機關對具照顧服務員資格且自願就業者,應提供相關協助措施。
第四十條
私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務,不得有下列情事:
十八、對求職人或受聘僱外國人有性侵害、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人行為。
十九、知悉受聘僱外國人疑似遭受雇主、被看護者或其他共同生活之家屬、雇主之代表人、負責人或代表雇主處理有關勞工事務之人為性侵害、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人行為,而未於二十四小時內向主管機關、入出國管理機關、警察機關或其他司法機關通報。
二十、其他違反本法或依本法所發布之命令。
第五十四條
雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作,有下列情事之一者,中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之一部或全部;其已核發招募許可者,得中止引進:
十五、違反職業安全衛生法規定,致所聘僱外國人發生死亡、喪失部分或全部工作能力,且未依法補償或賠償。
第五十六條
受聘僱外國人有遭受雇主不實之連續曠職三日失去聯繫通知情事者,得向當地主管機關申訴。經查證確有不實者,中央主管機關應撤銷原廢止聘僱許可及限令出國之行政處分。
第六十五條
違反第五條第一項規定經處以罰鍰者,直轄市、縣(市)主管機關應公布其姓名或名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。
第七十條
私立就業服務機構經廢止設立許可者,其負責人或代表人於五年內再行申請設立私立就業服務機構,主管機關應不予受理。

五、20190228不堪雇主剝削落跑 逾7成反獲加薪

台灣對外籍移工的需求日益增加,據勞動部統計,全台外籍移工已從10年前的35萬人,至去年底暴增至70萬人,但每年失聯移工總數也從10年前的2萬多人增加至5萬5000多人,移民署每年查獲失聯移工約2萬人,但新增失聯移工也差不多是這個人數,幾乎抓多少逃多少。分析移工逃逸原因包括薪資太低、與僱主不和、工作量太大、環境不佳、仲介費太高有關。
◎「抽越高逃逸比例越高」
勞動部統計,目前全台有70多萬名外籍移工,其中印尼籍約27萬人、越南籍約22萬人、菲律賓籍約15萬人、泰國籍約6萬人,移民署在2014至2018年遣送5萬8510名逃逸移工,越南籍有3萬1642人、印尼籍有2萬418人。 
勞動部查訪逃逸移工,發現有30%移工不滿僱主給的薪資,27%和僱主相處不融洽,其他原因包括工作量太大、大環境不佳等。 
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠解釋,移工來台大多從事危險、辛苦的工作,部分因承受不住而逃走,諷刺的是,73%逃跑移工另覓工作,反而可獲得較高薪資,其中60%至少加薪5000元,最高甚至增加2萬元,成了逃跑的主要誘因。 

六、李健鴻/ 失業問題與就業安全政策/ 空大(2012)「勞動政策」第4章,pp.96-97

彈性與安全的定義
依照歐盟執委會在2007年提出的定義,「彈性安全」是一種「同時提升勞動市場弾性與安全的整合性策略」,「彈性」意指勞動者在個人生命歷程中能夠轉銜至更好的工作,而「安全」則是指提升勞動者的工作技能以維持其在工作職場中的進步。歐盟執委會強調,彈性安全的構成要素包括:彈性與可靠的契約協議以協助不穩定的短期工作者轉銜到穩定工作、充分的終身學習模式以促使勞動者能夠獲得新技能、有效的積極勞動市場政策以協助失業者重新再就業、現代社會安全體系以提供充分的失業給付與健康照護(European Commission, 2007)。

「彈性」與「安全」的內涵
「彈性」的面向,包括四種形式項目:外部數量彈性(external-numerical flexibility)是指雇主在僱用與解僱方式時的彈性(如派遣、外包)、內部數量彈性(internal-numerical flexibility)是指在工作時間安排與加班或部分工時工作型態使用上的彈性(如定期契約工作、部分工時工作)、功能彈性(functional flexibility)意指多功能運用員工或是工作組織調整的彈性(如員工在職訓練、調動)、薪資彈性(flexible wage)是指以績效為基礎的彈性給付薪酬方式。(缺距離、區隔彈性)
「安全」也有四種形式項目:工作安全(job security)意指特定雇主聘用特定工作機會的確定性、就業安全(employment security)是指工作者保有或是獲得就業機會的確定性、所得安全(income security)是指當支薪工作停止時所能夠獲得的收入保障、聯結安全(combination security)則是指支薪工作能與其他社會責任與義務之間相互聯結的確定性(Wilthagen and Martijn van Velzen, 2004)。

七、20190101納入國際經貿版圖 才能公平競爭(劉憶如)

2018年因為美國貿易戰的開打,全球一連串的危機爆發;尤其美中貿易戰至今仍充滿變數,更為2019埋下風險。受到美國及中國貿易雙重影響的台灣,今年進入全盤重新布局。而且即使日後貿易戰休兵,許多造成的傷害已無法修復;台灣在國際分工、生產供應鏈上扮演的角色,也因此將自2019年起產生重大變革,台灣的產業結構勢必將隨之調整。


區域整合台灣缺席

此外,今年起台灣更須面對2018年底(12月30日)生效的CPTPP之挑戰。CPTPP(跨太平洋夥伴全面進步協定)是在美國退出原來的TPP後,由日本主導、亞洲地區最新、規模最大的區域整合協定。 
在這些重組的考量中,台灣若要有吸引力,就應盡快加入CPTPP,才能夠讓企業在台灣生產製造的工業品,有機會藉由「免除關稅」的協定,增加外銷至加拿大、澳洲、紐西蘭等CPTPP成員國。否則台灣要和馬來西亞、越南這些成員國競爭吸引台商回流,就會比現在的條件還要更加不利。 
RCEP主要因為中國和印度的一些歧見,在經過24回合談判後,仍未達成在2018年內產生共識的目標。但為對抗美國貿易保護主義的興起,參與RCEP談判的各國目前也有很強的意願,希望能在2019年秋季達成協議。 
積極加入有其必要
不論協議是否能在2019年達到,台灣被排除在這些潛在優勢之外,卻是不爭的事實。而因為目前中國積極主導RCEP 談判,台灣加入的機會極為渺茫;在此之際,2019的台灣要能公平競爭於國際經貿版圖中,積極尋求加入CPTPP;有絕對的必要。

八、就業保險延長失業給付實施辦法 

第二條
◎中央主管機關於失業狀況符合下列情形時,得公告延長失業給付,最長發給九個月:
一、每月領取失業給付人數占每月領取失業給付人數加計每月底被保險人人數之比率,連續四個月達百分之三點三以上。
二、中央主計機關發布之失業率連續四個月未降低。
◎前項所定失業狀況加重達下列情形時,得再公告延長失業給付,合計最長發給十二個月:
一、每月領取失業給付人數占每月領取失業給付人數加計每月底被保險人人數之比率,連續八個月達百分之三點三以上。
二、中央主計機關發布之失業率連續八個月未降低。

九、去公立就業服務機構求職登記,公立就業服務機構會提供哪4種適性就業輔導事項?

【擬答】
就業保險促進就業實施辦法 (民國 106 年 04 月 18 日修正)第 46 條
公立就業服務機構受理失業被保險人之求職登記,辦理下列適性就業輔導事項:
一、職涯規劃。
二、職業心理測驗。
三、團體諮商。
四、就業觀摩。
十、請任舉5個「就業服務法」總則章所規範就業服務人員(含私立就業服務機構就業服務專業人員)的職業倫理?
【擬答】
第 3 條
國民有選擇職業之自由。但為法律所禁止或限制者,不在此限。
第 4 條
國民具有工作能力者,接受就業服務一律平等。
第 5 條
為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。

第 9 條
就業服務機構及其人員,對雇主與求職人之資料,除推介就業之必要外,不得對外公開。
第 10 條
在依法罷工期間,或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間,就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。

十一、請依我國身心障礙者就業服務相關法令規定,請列出5項就業安置(模式)資源?

【擬答】
第三十三條(職業重建服務計畫)
各級勞工主管機關應參考身心障礙者之就業意願,由職業重建個案管理員評估其能力與需求,訂定適切之個別化職業重建服務計畫,並結合相關資源,提供職業重建服務,必要時得委託民間團體辦理。
前項所定職業重建服務,包括職業重建個案管理服務、職業輔導評量、職業訓練、就業服務、職務再設計、創業輔導及其他職業重建服務。
前項所定各項職業重建服務,得由身心障礙者本人或其監護人向各級勞工主管機關提出申請。
第三十四條(支持性、庇護性就業服務)
各級勞工主管機關對於具有就業意願及就業能力,而不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者,應依其工作能力,提供個別化就業安置、訓練及其他工作協助等支持性就業服務。
各級勞工主管機關對於具有就業意願,而就業能力不足,無法進入競爭性就業市場,需長期就業支持之身心障礙者,應依其職業輔導評量結果,提供庇護性就業服務。
第三十八條(就業保障名額)
各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數百分之三。
私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數百分之一,且不得少於一人。

第三十八條之一(身心障礙者與定額進用總人數之計算)
事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數達員工總人數百分之二十以上者,得與該事業機構合併計算前條之定額進用人數。
事業機構依前項規定投資關係企業達一定金額或僱用一定人數之身心障礙者應予獎勵與輔導。

第四十六條之一(電話值機之工作保障)
政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作,電話值機人數在十人以上者,除其他法規另有規定外,應進用視覺功能障礙者達電話值機人數十分之一以上。但因工作性質特殊或進用確有困難,報經電話值機所在地直轄市、縣(市)勞工主管機關同意者,不在此限。
於前項但書所定情形,電話值機所在地直轄市、縣(市)勞工主管機關與自行或委託辦理諮詢性電話服務工作之機關相同者,應報經中央勞工主管機關同意。
第三十九條(身心障礙人員特種考試之舉行)
各級政府機關、公立學校及公營事業機構為進用身心障礙者,應洽請考試院依法舉行身心障礙人員特種考試,並取消各項公務人員考試對身心障礙人員體位之不合理限制。


十二、就業保險促進就業實施辦法 修正日期:民國108年04月16修正重點如劃底線
第 5 條
中央主管機關於每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率,連續三個月達百分之一以上,經邀集勞工、雇主、政府機關之代表及學者專家,召開僱用安定措施啟動諮詢會議後,得辦理僱用安定措施。
前項規定之比率,以保險人公布之資料為準。
第 6 條
中央主管機關公告辦理前條僱用安定措施之期間,最長為六個月。
前項期間屆滿當月,仍有前條第一項規定之失業狀況時,中央主管機關得公告延長之。但合計最長一年。
中央主管機關於每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率,連續三個月未達百分之一,得於前二項期間屆滿前,公告終止。
第12條
被保險人於領取第一項及前項薪資補貼期間,不得重複領取政府機關其他相同性質之就業促進相關補助或津貼。