台電僱員薪水與福利待遇

2020/12/24
台電僱員薪水與福利待遇
台電因應退休潮與傳承電業技術,110年將再辦理台電新進僱用人員甄試,此次預計招考700多名,包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等類別,歡迎高中職以上學校學歷者踴躍報考。

台電僱用人員薪水

台電僱用人員於養成班訓練及工作訓練期滿成績考評合格並簽訂勞動契約書者,始由本公司以新 進僱用人員正式僱用,勞動條件依約定辦理,且正式僱用後 5 年內不得以任何理由 自行請調服務單位。

項目 / 待遇任用進用待遇(薪水)
訓練期間養成班生活津貼24,000元
工作訓練評價5等1級27,988元
正式僱用評價6等1級31,487元

台電僱用人員訓練

(一)養成班訓練:
1.錄取人員在本公司訓練單位接受養成班訓練(按班別為5週至6個月不等),需配合集中住宿並參與晨操及晚自習等團體活動,訓練期間以實際訓練計畫日程為準。
2.因訓練設施容訓量因素,部分類區視訓練編班情形可能分梯開訓,錄取者訓練契約相關權利義務均以實際開訓日為準。
3.養成班訓練期間支給生活津貼。
4.養成班訓練期間須參加台電公司指定職類之技術檢定(含主管機關技能檢定或台電公司自辦證照技術檢定,詳如下表),檢定成績不合格者予以退訓。

甄試類別

台電公司指定職類之技術檢定

配電線路維護配電線路裝修丙級技術士技能檢定
配電電纜裝修丙級技術士技能檢定
輸電線路維護輸電架空線路裝修丙級技術士技能檢定
輸電地下電纜裝修丙級技術士技能檢定
輸電線路工程
變電設備維護變電設備裝修丙級技術士技能檢定
變電工程
電機運轉維護儀用電氣管線裝配技術檢定
電機修護
儀電運轉維護各式錶類及開關類調校技術檢定
機械運轉維護量具檢測技術檢定
機械修護
土木工程土木基礎測量技術檢定

(二)工作訓練:
1.養成班訓練期滿成績考評合格且參加上述台電公司指定職類之技術檢定(含主管機關技能檢定或台電公司自辦證照技術檢定),檢定成績合格者,依據各地區及有關單位用人需要、受訓學員受訓總成績、志願,分發相關單位工作訓練。
惟分發時,得依實際參與分發人數調整分發單位職缺數,不受簡章各類區錄取名額之限制。
2.分發人員如為台電公司各單位主管之配偶或三親等以內血親、姻親者,於選填分發志願時不得選填該主管所在單位,但如該類區已無其他單位可茲選填,分發人員應於選填分發志願時向訓練單位反應,以協調分發至其他單位。未依前開規定選填分發志願或向訓練單位反應者,由台電公司逕行分發服務單位,不得異議。
3.工作訓練期間與養成班訓練期間合計一年。
4.工作訓練期間比照評價5等1級支給待遇。
5.「重車駕駛及機械操作類」人員工作訓練期間需取得「吊升荷重在3公噸以上之移動式起重機操作」結業證書,未取得者予以退訓。

(三)退訓:
1.在養成班訓練及工作訓練期間如訓練考評或指定職類之技術檢定成績不合格、未取得規定之結業證書、品行欠佳、工作適應不良、有其他不堪勝任事由或發現進入台電公司前曾有不法情事者,得隨時依有關規定予以退訓,不得請求旅費或其他補償。
2.如因本身志趣不合或其他原因自行請求退訓,或擅離訓練單位致被開除,或拒絕接受分發前往工作訓練單位報到,或拒絕簽訂勞動契約書而退訓者,應賠償在養成班訓練期間已領取之生活津貼及個人所耗之實習材料及教材文具費。

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